Традиційно інформуємо вас про найбільш значущі новини у сфері МСФЗ і суміжних галузях. Ми вже звикли до того, що час від часу Мінфін без попередження оновлює стандарти МСФЗ, але наша команда тримає руку на пульсі, тож оновлені МСБО 16 і...
індивідуальна податкова консультація ДПСУ від 29.03.2021 р. № 1259/ІПК/99-00-21-02-02-06
роз'яснення з категорії 129.06 розділу "Запитання – відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.tax.gov.ua)
Аналіз актуальної судової практики
Характеристика сутності механізму вирішення податкових спорів у міжнародному оподаткуванні на сьогодні лише актуалізується. Це пояснюється тим, що в межах реалізації Плану дій BEPS країни взяли на себе зобов'язання імплементувати його мінімальний стандарт, у якому окремий крок, а саме Крок 14, присвячено удосконаленню чинних угод про уникнення подвійного оподаткування шляхом підвищення ефективності механізмів вирішення податкових спорів. Основною його метою є розроблення заходів щодо усунення перешкод, які ускладнюють вирішення на міждержавному рівні податкових спорів, пов'язаних із договірними нормами, у межах взаємоузгоджувальної процедури.
Рада з МСФЗ розпочала консультації щодо двох важливих напрацювань принципової важливості. Насамперед вона представила новий підхід до розроблення вимог до розкриття інформації, який застосовуватиме надалі під час їх розроблення. Крім того, з ілюстративною метою вона вже його випробувала на двох стандартах – МСФЗ 13 "Оцінка справедливої вартості" та МСБО 19 "Виплати працівникам". Тож розглянемо докладніше, що саме в підсумку вийшло у розробників міжнародних стандартів фінансової звітності.
Конвертація боргу в капітал товариства з обмеженою відповідальністю є актуальним на сьогодні інструментом, адже, враховуючи непросту ситуацію в багатьох сферах бізнесу через введення локдаунів та інших обмежень, пов'язаних із COVID-19, вона дозволяє зменшити наявну заборгованість перед дійсними учасниками товариства (в т. ч. з метою уникнення формування негативного власного капіталу та співвідношення чистих активів товариства із розміром його статутного капіталу) або ж залучити фінансування від третьої особи – інвестора. Втім, така можливість в українському законодавстві існувала не завжди.
У компанії для топ-менеджменту вводять нову схему оплати праці: 50 % окладу фіксують у гривні, 50 % – у євро з виплатою за курсом НБУ на останню робочу дату місяця в разі зростання курсу.
Наприклад, оклад на 01.03.2021 складає 100 тис. грн. Фіксують 50 тис. грн і відповідну частину в євро за курсом на 01.03.2021.
Якщо курс зменшиться або не зміниться, працівник отримає 100 тис. грн, якщо курс на кінець розрахункового місяця збільшиться, то буде виплачено відповідну суму з урахуванням збільшеного курсу іноземної валюти.
Які документи потрібно оформити в разі переходу на цю схему, яку інформацію вони повинні містити та чи потрібно щомісяця робити накази з виплати зарплати згідно з курсом?
Скільки коштує ваш бізнес?
