Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Попробовать Оформить подписку
Попробовать Оформить подписку
ООО "ЛИГА ЗАКОН"
Гиг-контракты. Что это такое? Какие условия и особенности таких контрактов?

15 июля 2021 г. Верховная Рада приняла Закон № 1667-IX "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине", который предусматривает создание специального правового режима для ИТ-отрасли. Закон предусматривает ряд мероприятий, которые будут способствовать развитию IT-индустрии, в частности, введение гиг-контрактов.

Гиг-контракт - это особая форма привлечения специалистов, которая сочетает в себе особенности трудового и гражданско-правового договора. Другими словами, это система работы, когда сотрудников не принимают в штат, а приглашают на конкретные проекты.

Целевые пользователи гиг-контрактов

Компании, которые работают в сфере ИТ, заинтересованы в краткосрочных трудовых отношениях или которые привлекают специалистов внештатно. Программисты, дизайнеры, аналитики иногда нужны для реализации отдельных проектов. Необходимости в заключении с ними классических трудовых договоров нет.

Из-за возможности попроектного привлечения наиболее распространенной формой сотрудничества в ИТ-индустрии являются гражданско-правовые договоры с ФЛП. Такая форма привлечения гарантирует компаниям благоприятный налоговый режим (упрощенную систему налогообложения), а специалистам - свободу по графику и месту работы.

В то же время, при таком способе сотрудничества специалисты лишены социальных гарантий: права на выходные, отпуск, обеденный перерыв, больничный и т. Кроме того, модель сотрудничества между компаниями и ФЛП может быть квалифицирована как "сокрытие трудовых отношений", что приведет к наложения крупного штрафа. Поэтому такая модель не способствует стабильности бизнеса и не создает предпосылок для привлечения инвестиций.

Гиг-контракт - это новый инструмент, который сохраняет преимущества гибкости гражданско-правовых отношений, исключает риск переквалификации отношений в трудовые и обеспечивает социальные гарантии гиг-специалисту.

История возникновения гиг-экономики

Слово gig с английского языка можно перевести как "выступление" или "вечеринка", и чаще всего оно используется, когда речь идет о музыкальных концертах.

Гиг-экономика - примерно то же. Как музыкант вместо обычной работы гастролирует по разным заведениям, так и независимый подрядчик может работать на нескольких работах одновременно.

Явление гиг-экономики не новое, но благодаря технологическому буму оно стало знакомым и доступным большому количеству людей. По данным McKinsey, в 2016 году 15% независимых работников в Европе уже работали на фрилансе.

В последний год из-за пандемии коронавируса популярность такой формы трудоустройства быстро повысилась. Развитию гиг-экономики также способствовали экономические причины. В целях экономии, пострадавшие после локдауна работодатели стали нанимать работников на неполный рабочий день или на временную работу.

В 2020 году Gallup (американский институт исследования общественного мнения) сообщил, что около 40% трудоспособного населения США было занято в гиг-экономике. Сейчас этот показатель только увеличивается и, возможно, в ближайшие 10 лет обычный формат классического трудоустройства окончательно устареет.

Условия гиг-контрактов

В соответствии с Законом гиг-контракт заключается в письменной (электронной) форме между гиг-специалистами и резидентами Дия -Сити.

По сравнению с действующим трудовым законодательством, гиг-контракты не предусматривают привелигированных категорий сотрудников и не предоставляют никаких преимуществ.

Как известно, действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ) содержит льготы и гарантии для определенных категорий работников: беременных женщин, молодежи, женщин с детьми, одиноких матерей, усыновителей, инвалидов, членов профсоюзов и тому подобное. Такие лица имеют преимущества при приеме на работу, им предоставляют более длительные отпуска и гарантии при увольнении. Возможно, в 1971 году (когда принимался действующий КЗоТ) такие преференции были оправданы, однако сейчас, во времена рыночной экономики и гендерного равенства, ни один работодатель не хотел бы обременять себя неоправданными обязательствами.

В гиг-экономике все специалисты равны. Конкурентным преимуществом может быть только уровень мастерства и профессионализма.

Условия гиг-контракта согласовываются сторонами онлайн, с помощью электронной почты, компьютерных программ и мессенджеров. Работодатель имеет право контролировать качество выполнения работ, в том числе с помощью видеокамер. Не запрещено также мониторить трафик компании для определения ресурсов, которыми чаще всего пользуются сотрудники.

Срок действия и прекращение гиг-контракта

Как и трудовой договор, гиг-контракт заключается на неопределенный срок. В то же время, стороны не лишены возможности установить сроки, если желают сотрудничать только в течение определенного периода.

Гиг-контракт прекращается из-за одного из следующих оснований:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока действия гиг-контракта;

3) односторонний отказ резидента Дия Сити от гиг-контракта;

4) односторонний отказ гиг-специалиста от гиг-контракта;

5) потеря статуса резидента Дия Сити;

6) основания, предусмотренные гиг-контрактом.

Это также выгодно отличает гиг-контракт от трудовых договоров, разорвать которые работодатель может только при наличии определенных оснований (сокращение штата или существенные проступки работника: несоответствие занимаемой должности, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищения и т.п.).

Расторгнуть гиг-контракт значительно проще.

Достаточно лишь уведомить об этом другую сторону в письменной (электронной) форме не позднее, чем за 30 календарных дней до даты прекращения или за 3 календарных дня, если сотрудничество продолжалось не более 3 месяцев.

Если работодатель (резидент Дия Сити) не хочет ждать 30 дней, он имеет право сократить срок уведомления гиг-специалиста, заменив его компенсационной выплатой в размере, определенном гиг-контрактом, но не меньше дневного вознаграждения гиг-специалиста за каждый день уменьшения срока.

Вознаграждение гиг-специалиста

Существенным преимуществом гиг-контракта является то, что стороны самостоятельно определяют размер вознаграждения и порядок его выплаты. Кроме того, гиг-контракт позволяет осуществлять выплаты в иностранной валюте.

Размер вознаграждения по гиг-контракту может устанавливаться за определенный период, например, выплачиваться помесячно, или начисляться по факту выполнения проекта. Также предусмотрена возможность почасовой оплаты.

В отличие от трудового, гиг-контракт не предусматривает такого понятия как минимальная заработная плата и не обязывает работодателя выплачивать аванс.

Работодатель (резидент Дия Сити) не может осуществлять отчисления или уменьшать размер вознаграждения, определенный гиг-контрактом, кроме случаев, когда ему необходимо компенсировать вред, причиненный работником.

Социальные гарантии

В отличие от гражданско-правового договора, гиг-контракт предусматривает права работников на социальные гарантии, такие как отпуск, больничный, декрет и тому подобное.

Отпуск именуется как "ежегодный оплачиваемый перерыв", длится 17 рабочих дней и может быть предоставлен только если работник уже отработал 6 месяцев по гиг-контракту.

Гиг-специалисты подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и имеют право на больничный на условиях, предусмотренных Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании".

Декретный отпуск предоставляется гиг-специалисту на обычных условиях: 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, и не менее 56 календарных дней после родов (в случае осложнения родов или рождения двух и более детей - 70 дней).

Авторы Закона убеждены, что введение гиг-контрактов будет стимулировать развитие цифровой экономики, способствовать привлечению талантливых работников и повысит их эффективность. Оправданы ли такие надежды покажет время. Однако, трудно не согласиться, что гиг-контракт является более гибким и мобильным способом взаимодействия, чем трудовой договор, условия которого по-прежнему регулируются законодательством советского периода.

_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2022

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Получить полный доступ ко всем номерам и статьям издания Вы сможете оформив подписку на электронное издание Вестник МСФО
Контакты редакции:
ifrs@ligazakon.ua
 
Данный функционал доступен подписчикам в электронном издании.
Если Вы еще не выписываете издание, закажите бесплатный доступ к демо-номеру
или подпишитесь на издание Вестник МСФО