Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Попробовать Оформить подписку
Попробовать Оформить подписку
ООО "ЛИГА ЗАКОН"
Эволюция аудита для постоянного развития: симбиоз новых технологий, компетенций и опыта

Представители развитых стран убеждены, что традиционный аудит недостаточно результативный, хотя его важность растет с каждым годом. Сегодня традиционные методы проверки не позволяют своевременно получать результаты аудита или понять, где возникло слабое место и как бизнес может повысить эффективность своей деятельности. Инвесторы хотят знать, каким образом компания могла бы эффективнее устранять риски или максимизировать прибыль и делать это вовремя, до обострения ситуации. Поэтому основной задачей будущего аудита является овладение современными подходами к его проведению и использование максимально широкого круга инструментов из смежных отраслей, в частности IT. Какие же изменения аудита и подходов к работе следует принять во внимание и какими новыми компетенциями должны овладеть специалисты в области аудита уже сегодня, чтобы быть востребованными клиентами? Об этом читайте далее в статье.

Эволюция функции аудита

Ежегодно значение аудита для руководителей компаний, владельцев бизнеса, топ-менеджмента и инвесторов растет, а его результаты высоко ценятся и оказывают решающее влияние на принятие судьбоносных для компаний решений во всем мире. Однако в последнее время стала заметной тенденция к расширению сферы подтверждения достоверности информации. Для этого аудит должен быстрее реагировать на изменения и постоянно эволюционировать, увеличивая набор инструментов для его осуществления и пополняя спектр необходимых компетенций аудиторов, в частности в сфере IT, чтобы сохранить свою значимость.

Сегодня эффективность аудитора определяется не скоростью оперирования огромными массивами информации, собранной "вручную", а способностью критически мыслить, применять инновационные идеи и своевременно выявлять потенциальные риски для компании, предлагать эффективные пути преодоления кризисов.

Однако традиционные методы аудита утрачивают степень полезности для пользователей информации. Руководители предприятий хотят получать данные максимально оперативно в режиме реального времени и действовать на опережение потенциальным угрозам для бизнеса. Большинство инвесторов не готовы ждать аудиторского заключения несколько месяцев. Актуальная информация им нужна здесь и сейчас. Поэтому аудиторам следует рассмотреть возможности использования современных технологий для обеспечения высокого качества и своевременности проведения аудита в целях повышения его эффективности.

С помощью современных инструментов и ресурсов специалисты в области аудита могут более рационально использовать свое время. Сегодня процесс аудита становится автоматизированным, представители отрасли постепенно отказываются от использования "ручного" анализа. Алгоритмы машинного обучения сейчас активно применяются для проверки документов в международных аудиторских и консалтинговых компаниях, сокращая время на обработку информации, используются инструменты big data, машинного обучения (machine learning) и аналитики.

В настоящее время уже функционируют мобильные приложения, которые позволяют аудиторам вести подсчеты, оценивать результаты проверок и делиться полученной информацией в режиме реального времени.

Современные технологические достижения диктуют новые условия для ведения бизнеса и заставляют искать новые способы деятельности. Поэтому фактически в каждой сфере требования к умениям и навыкам сотрудников будут меняться. Не является исключением и аудит. Компаниям, которые намерены идти в ногу с четвертой промышленной революцией, придется помочь своему персоналу приспособиться к новым условиям. Добиться успеха смогут те, кто на первое место будут ставить талант и желание развиваться как профессионально, так и личностно. Используя анализ данных и возможности HR, топ-менеджмент компании будет знать, как не отставать и быть готовым к вызовам будущего. Более того, важной составляющей современного аудита является не столько разнообразие персонала по навыкам и компетенциям, сколько размытие географических границ и возможность работать удаленно с талантливыми людьми из любой страны мира, привлекая лучших специалистов.

Технологии бросают вызов традиционным методам работы

Мир стремительно развивается. Чтобы остаться на плаву и тем более выиграть в конкурентной борьбе, компаниям приходится играть по новым правилам, формировать современные системы управления бизнесом, повышать требования к знаниям и навыкам сотрудников.

Аудиторов, работающих с цифровыми технологиями, становится все больше. Инновации в сфере аудита изменили подход к оценке профессиональных знаний, компетенций и опыта специалистов. Теперь ведущие аудиторские компании по всему миру хотят видеть среди своих сотрудников специалистов, которые активно расширяют спектр профессиональных навыков использования digital-технологий, знают иностранные языки, в частности английский, клиентоориентированы и способны к оперативным креативным решениям.

Ведущие бизнес-школы и сертификационные программы в области финансов и аудита в настоящее время фокусируются на развитии навыков анализа и визуализации данных. Ключевым умением для современных аудиторов и будущих специалистов является способность превращать "сырые" данные в креативные идеи, которые заинтересованные стороны смогут использовать для нужд бизнеса и защиты от потенциальных угроз. Аудиторам необходимы навыки в сфере IT для оцифровки информации и оперативного обмена данными, быстрого анализа и формирования отчетности, однако не обязательно уметь программировать. Тем не менее необходимой является способность легко приспосабливаться к новейшим разработкам отрасли. Профессионал в области аудита, чтобы стать востребованным на рынке, должен свободно ориентироваться в digital-мире и знать, как применять инновационные решения в работе.

Изменение подходов к аудиту

Диджитализация – новый тренд современности, который требует изменений кадрового состава, новых стилей управления, других систем организации работы. Последние исследования говорят о том, что большинство традиционных компаний к диджитализации пока не готовы. Главная проблема – в кадрах, которые привыкли работать, используя традиционные инструменты и методы взаимодействия между собой и с клиентами.

Однако уже сегодня люди и коммуникация между собой в командах важнее, нежели процессы и инструменты, которые они применяют во время работы. Обратная связь с заказчиками аудита имеет большее значение, чем формальное обсуждение заключенного договора о предоставлении услуг. Сейчас гораздо выше ценится быстрая и гибкая реакция на изменения, нежели соблюдение заранее оговоренного плана.

Новый тип работников, которые работают в командах и несут персональную ответственность за свою работу, требует новых способов мотивации. Сейчас ценится не только возможность профессионального развития, карьерного роста и высокое вознаграждение за работу, но и переход от иерархии к сети; от контроля работы к доверию и делегированию полномочий, однако с соблюдением четких правил игры; от планирования к экспериментированию; от закрытости к прозрачности и т. д.

Компаниям, которые вовремя осознали важность внедрения инновационных изменений и постоянно ищут новые способы взаимодействия с миром и смежными отраслями, гарантированы лидерские позиции на рынке. Сегодня быть в тренде и соответствовать требованиям современных пользователей услуг – основный залог постоянного развития бизнеса.

 

Востребованные компетенции аудиторов

• Профессиональная универсальность: быть специалистом в выбранной отрасли, гибким в общении с коллегами и клиентами, творчески мыслить, уметь отстаивать свою позицию и уверенно идти к своей цели, не нарушая устоявшихся норм;

• гибкость и решительность в принятии решений;

• кросс-функциональность и готовность овладевать компетенциями из смежных отраслей;

• умение собирать и анализировать большие объемы данных (навыки работы с big data и machine learning);

• способность к саморазвитию и самообучению в соответствии с технологическими и образовательными трендами;

• готовность к глобальному сотрудничеству (удаленная работа, заграничные командировки, обмен опытом с мировыми партнерами и т. д.).

 

Изменение акцентов аудита

• Люди и коммуникация между собой в командах имеют большее значение, нежели процессы и инструменты, применяемые во время работы;

• оперативная обратная связь с заказчиками аудита важнее, чем формальное обсуждение заключенного договора о предоставлении услуг;

• быстрая и гибкая реакция на изменения ценнее, нежели соблюдение заранее оговоренного плана действий;

• переход от иерархии к сети равноправных членов команды;

• изменение подходов контроля работы сотрудников к доверию и делегированию полномочий, но с соблюдением четких правил игры;

• переход от планирования деятельности к экспериментированию и реализации креативных идей, от закрытости к прозрачности.

_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2019

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Получить полный доступ ко всем номерам и статьям издания Вы сможете оформив подписку на электронное издание Вестник МСФО
Контакты редакции:
ifrs@ligazakon.ua
 
Данный функционал доступен подписчикам в электронном издании.
Если Вы еще не выписываете издание, закажите бесплатный доступ к демо-номеру
или подпишитесь на издание Вестник МСФО