Традиционно информируем вас о наиболее значимых новостях в сфере МСФО и смежных отраслях. Мы уже привыкли к тому, что время от времени Минфин без предупреждения обновляет стандарты МСФО, но наша команда держит руку на пульсе, и обно...
индивидуальная налоговая консультация ГНСУ от 29.03.2021 г. № 1259/ІПК/99-00-21-02-02-06
разъяснение из категории 129.06 раздела "Запитання – відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.tax.gov.ua)
Анализ актуальной судебной практики
Характеристика сущности механизма разрешения налоговых споров в международном налогообложении на сегодняшний день только актуализируется. Это объясняется тем, что в рамках реализации Плана действий BEPS страны взяли на себя обязательства имплементировать его минимальный стандарт, в котором отдельный шаг, а именно Шаг 14, посвящен усовершенствованию действующих соглашений об избежании двойного налогообложения путем повышения эффективности механизмов разрешения налоговых споров. Основной его целью является разработка мероприятий по устранению препятствий, усложняющих разрешение на межгосударственном уровне налоговых споров, связанных с договорными нормами, в рамках взаимосогласительной процедуры.
Совет по МСФО дал старт консультациям по двум важным наработкам принципиальной важности. Прежде всего, он представил новый подход к разработке требований к раскрытию информации, который будет применять в дальнейшем при их разработке. Кроме того, в иллюстративных целях он уже его опробовал на двух стандартах – МСФО 13 "Оценка справедливой стоимости" и МСБУ 19 "Вознаграждения работникам". Давайте разберемся более подробно, что именно в итоге получилось у разработчиков международных стандартов финансовой отчетности.
Конвертація боргу в капітал товариства з обмеженою відповідальністю є актуальним на сьогодні інструментом, адже, враховуючи непросту ситуацію в багатьох сферах бізнесу через введення локдаунів та інших обмежень, пов'язаних із COVID-19, вона дозволяє зменшити наявну заборгованість перед дійсними учасниками товариства (в т. ч. з метою уникнення формування негативного власного капіталу та співвідношення чистих активів товариства із розміром його статутного капіталу) або ж залучити фінансування від третьої особи – інвестора. Втім, така можливість в українському законодавстві існувала не завжди.
В компании для топ-менеджмента вводится новая схема оплаты труда: 50 % оклада фиксируется в гривне, 50 % – в евро с выплатой по курсу НБУ на последнюю рабочую дату месяца в случае роста курса.
Например, оклад на 01.03.2021 составляет 100 тыс. грн. Фиксируются 50 тыс. грн и соответствующая часть в евро по курсу на 01.03.2021.
Если курс уменьшится или не изменится, работник получит 100 тыс. грн, если курс на конец расчетного месяца увеличится, то выплачивается соответствующая сумма с учетом увеличенного курса иностранной валюты.
Какие документы необходимо оформить в случае перехода на данную схему, какую информацию они должны содержать и нужно ли ежемесячно делать приказы по выплате зарплаты согласно курсу?
Сколько стоит ваш бизнес?
